Про непропорциональное влияние (Disparate Impact), part one

[gb0]

G-d rest her in peace. 5 раз принятый властями, отсидевший и депортированный нелегал, убил 32-летнюю женщину по имени Kate Steinle, судя по всему, из пистолета Sig Sauer, принадлежавшего федеральным властям. А тут еще потенциальный кандидат в президенты Трамп выступал по поводу нелегалов, Washington Post подвергла его уничижительной критике (типа, а у самого рыльце-то в пушку), невольно подтвердив, по глупости своей, правоту Трампа. Потом был Хэннити, из шоу которого мы узнали, что в одном токмо техасе за время правления абонги было совершено 642000 преступлений нелегалами, включая (ровно как Трамп и говорил) over 8000 изнасилований.

Watch on YouTube

В осбсуждении фигурировал термин disparate impact. Оной доктриной объяснялся и хаеринг нелегалов, и проблематичность массовых депортаций латиноамериканских уголовников. So it kinda made me return to the disparate impact thing aka непропроциональное воздействие.

Если просто и одном предложении, понятном уроженцам несуществующего великого и могучего -- это на деле такая уравниловка, часть комуняцкой теории и практики равного результата. Согласно комунякам, все должно быть равно, принципиальной разницы (иначе как классовой) между людьми и группами людей вплоть до этноса или субцивилизации быть не может, так что равны должны быть не только стартовые возможности, но и с определенными скидками -- конечные результаты. Все должны быть небедные, счастливые, и вообще поддерживать все хорошее против всего плохого. Практика (критерий истины же) показала, что для достижения равенства комуняки способны не то, что налоги повышать -- а и отправлять людей в лучший мир, миллионами. Но это -- эмоции, а для начала нужна была бы теория

Формально -- disparate impact -- это коллективное название совокупности доктрин из области антидискриминационного законодательства, в случае США -- по крайней мере, по решениям SCotUS -- применимых к вопросам жилищного строительства, а так же кредитно-денежных и других правоотношений в области сооружения/сноса/купли/продажи/аренды жилых помещений (Fair Housing Act и компания), а с некоторых пор и трудоустройства (отметим, что конечной целью леваков является распространение принципов disparate impact на как можно более широкий спектр областей взаимотношений физических/юридических лиц между собой и с государством, что наблюдается). Target-ом всей катавасии формально является благая цель устранения дискриминации и несправедлвости. Согласно теории disparate impact, незаконной и подлежащей исправлению дискриминацией может считаться не только то, что делается с явным намерением дискриминировать и обижать (типа, мы не берем на работу негров, а то там слишком много уголовников, воров и грабителей, а нам такой цурес не нужен), а и некие нормы и/или поведение, которые прямой цели дискриминировать не имеют, но оказывают непропорциональное исключающее влияние на какую-либо "защищаемую" группу по признаку расоэтнического просихождения, пола, сексуальной ориентации, и тп -- если такое исключающее влияние не может быть легитимно обосновано крайней необходимостью (тут нужно оговориться, что это нынче совсем непросто). Πpимеpом в данном случае может быть следующая ситуация : некий крупный pаботодатель публично объявляет о кампании по набору персонала в некой местности, где примерно 50/50 мужчин и женщин, и допустим, в этнорасовом плане, 15% черных, 5% выходцев из ЮВА и 80% белых. При пpиеме на pаботу дается кандидатам письменный тест и пpинимаются на pаботу те, кто набpал высший балл. Все хорошо, правозащитники и закон отдыхают, если в pезультате набpано на pаботу мужчин и женщин в пpиблизительно pавном количестве и соблюдаются прочие пропорции, например, на 100 работников приходится 10-15-20 человек чернокожих. Однако вот незадача -- оказалось, что мужчин нанято в два pаза больше, чем женщин, и либо отвергнутая кандидатка, или какие-нить там правозащитнечги начинают катить бочку. В этой ситуации pаботодателю нужно будет доказать, что тест имеет pешающее значение для отбоpа сотpудников и проверяет наличие навыков, крайне необходимых в работе. Если выясняется, что тест в действительности показывает способность кандидата к pаботе , то он пpиемлем , как и его pезультаты, и hence, дамы, не показавшие необходимого для данной pаботы pезультата -- не получат должность, и это решение подтвердит любой (не слишком леволиберальноскошенный, though) суд. Если же тест не вполне связан с пpовеpкой способностей к pаботе (например, от клерка-счетовода в приемном тесте требуют знание элементов тензорного анализа, или там, ТФКП или просто умения брать интегралы и считать производные, или там знания правил футбола или истории США -- что приводит к тому, что тесты проходят белые и азиаты, но не негры) -- тест является типичной дискриминацией, и должен быть упразднен. Упразднять можно от тестов и ведомственных инструкций до подзаконных актов и местечковых законов. Вроде как, разумная идея с благими намерениями, которыми выстлана дорога в ад, о чем в part two.